私企的本质

从员工到股东,多年亲身经历让我知道了私企隐藏在表面之下的本质,及其对于我们求职者的真正意义。

咱们这辈人的很多父母,谈到私企就直摇头:“私企不适合长期干”“不稳定”。

你问他们为啥,他们又说不上来。

但其实,他们没能说服你不代表他们的结论是错的,只是因为他们没有想明白。

我自己目前就在一个实力强劲的私企,干过员工,两个部门的主管,再到部门经理,也入了股。

在这里试着把你爸妈没能说出来的这些话写出来,咱们互相讨论。


私企的本质1

1.私企的本质

私企的本质用一句话来说是——追求利润最大化

老板要做的很简单:用一些东西(场地、工具、原材料、人等)来生产产品,产品卖出去获得利润,同时外部存在竞争。

注意:员工也只是生产工具,相当于按月租赁的一台生产机器。

一个公司里只有2类人:资本家和打工人。

资本家追求利润最大化,对于打工人来说意味着以下几件事情:

1. 必须确保所有人都是可替换的

所有人。

做过中层及以上领导的人都明白,一个企业要想活的久,从最开始设计架构的时候就要尽可能增加人的可替换性,减少对人的依赖

虽然有得力的人工作真的是会非常顺,甚至有多方面的进步。但是在一个公司的所有生产工具里,人是最有能动性的,但也是最不可靠的

你的一个得力干将,可能因为女朋友要去另外一个城市而离职,因为父母病了要照顾而离职,因为自己病了不能上班而离职,因为有更好的公司邀请而离职,因为岗位发展方向离职……原因太多了。

你是公司老板,你会让公司依赖一个掌握大量不可替代的技术、掌握很多秘密的人么?他走了公司可能直接就完了。

比如说,我会让员工把自己干的任何事情,都写成非常细致的操作文档,特别是遇到什么问题该怎么解决,这样哪怕他请假了辞职了,另一个人也能立马顶上。

2. 什么时候会把你替换掉,取决于你的相对价值。

(1)在说相对价值之前,先说说对于公司来说你的绝对价值是什么,也就是你的不可替换性所在。按照重要性排序:

信任>秘密掌握>人脉>听话>硬技能≈软技能。

  1. 信任:其实在老板眼里,很多东西都比你引以为豪的技能更重要,首当其冲就是信任。为什么很多老板的亲信大部分是亲朋好友,特别是公司前期,即使这些人能力并不出众?“信得过”这三个字值千金,技能再强,不信任你你永远进入不了核心圈子;
  2. 秘密掌握:你掌握了公司的一些核心机密,老板一般不会随便让你走人;
  3. 人脉:难以复制,较难替代;
  4. 听话:你没看错,仅仅是听话都比你的技能更重要。我经历过几个能力很强但是不听话、有时候会动摇军心的下属,这种人因为暂时还离不开,领导一般都会先找这个人聊几次提醒注意,如果没效果,就会立马暗中找替换人选;
  5. 硬技能:常说的经验技术,比如写代码能力。引用公司老板的一句原话“其实说实话,别看他是个博后,他不干我立马能找个其他人换上去”;
  6. 软技能:计划调研沟通组织管理等能力。不同岗位对软硬技能需求不一样,但很多时候软技能的不可替代性要比硬技能更高

【这里自问一句:这些价值哪些是你具备的?你到底有几把硬刷子,公司离开你是不是真的就转不动了?】

(2)在绝对价值的基础上,再说相对价值,就是和同样具备以上这些价值的人相比,你还有没有价值。

看问题不能静态、局部地看,要动态、全局地看。一定要记住,你对公司的价值不是绝对值,是相对值。

影响你的相对价值的点主要有3方面:

  • 人才供需关系。就是你的竞争对手情况。

不是说你有公司这个岗位需要的能力,公司就要你。

另一个人也有这些能力,甚至能力还稍不如你,但是要的工资低,那你就可能被替换掉,哪怕你是部门经理甚至总经理

顺便说一句,这也是内卷的本质,大家都越来越强,但是得到的却越来越少

【这里自问一句:你能保证一直不会有更能干、更听话、更便宜的人来把你挤掉?】

  • 产品供需关系。就是公司的竞争对手情况。

【这里自问一句:你能保证你公司这种产品一直有市场?保证不会有别的公司有更便宜好用的产品?】

  • 变化。

外部的变化:技术在不断更新,市场需求在不断改变,而且越变越快。

大部分普通员工的价值,都会随着时间变得失去竞争力。再加上老挝特色的政策制定,一纸命令一个行业就没了,几百万人灵活就业,真好玩。

【这里自问一句:你能保证一直学好最新的技术?保证你的行业不会被一纸命令掉?】

个人的变化:随着年龄变大,时间和精力都会减少,这是生物规律。

对公司来说,年龄大的员工要的工资高,还加不了班,技术也跟不上了,又混成了老油条,知道怎么既能摸鱼还表现得很努力,又因为资历老不好管,已然变成了不良资产,肯定要想办法处理掉。

【这里再自问一遍开头的问题:你是有几把硬刷子,即使40岁了干得少拿得多公司还是得养着你?】

这就是为什么35岁以上的人很少有高相对价值的

而你爸没说出来的那句话其实是这句:

你能保证你一直能力匹配、一直精力充沛、一直学新技术、一直不涨工资、一直非常听话、一直非你不可、公司一直活着、产品一直牛逼吗?

3. 成本和竞争决定了老板必须榨干你

(1)从内部来说,你的工资是老板的成本,所有私企老板内心里都希望有一种药,给员工吃了以后,不用给一毛钱工资就可以让他们自愿996干到死,最好住在公司里夜以继日地干,干不动了换一个人继续。

所以老板提倡加班,提倡奋斗,希望榨干你所有的价值,同时只给你刚好能让你干活的钱,绝对不能多给,这样才能让他付给你的每一块钱工资都花的“非常非常值”。

对于老板来说,加班的好处有很多,你多干了活,还少了很多其他思考,生活中只有工作每天就只会想工作,每天下班的时间刚好够充满电进行第二天的工作,就这样不停地充放电循环

所有看似的对你好的成本投入,都是为了能榨取你更大的价值,比如加班到8点晚餐免费,加班到10点报销打车费。

(2)从外部来说,你停下来想一想,其实我们这个社会所有人都在互相伤害。

你的甲方要求你必须加急,你要求你的供应商加急,要求你的员工加班,要求外卖员尽快送餐,你的甲方又有他的甲方,大家都很急,都是24小时待命,都是节假日照常开机,最终整个社会都很急,空气中弥漫着焦虑、戾气与压抑

为什么我们的社会这么急?因为竞争、人性和管理。

你不如别人的时候,想着赶上别人不被欺负;

你是国内巨头的时候,想着赶超国际巨头;

你是行业龙头的时候,又想着别让别人赶超;

你看那些有了豪车还要游艇,有了游艇还要飞机,成了首富还想当首长的人,可能他小时候的梦想是能天天买得起雪糕就满足了。

竞争永远存在,欲望没有尽头。

再加上老挝的管理者把国家当做一个大规模私企来管理,所以普通人当然就只能一刻不停地放电到电量耗尽。

留给打工人的是什么呢?没有时间,没有健康,没有对象,只有压力。


私企的本质2

2. 私企为什么有这些特点

接下来我们再站在更高的角度——资本主义,来看看私企老板为什么要这么治理。

公司是一辆汽车,老板是司机,员工是一个轮子或者一个刹车片,这辆车的目的是和其他车比赛谁走在前面。

记住很重要的一点:这辆车的运作方式和谁来开它没有任何关系

这两车的操控方式是出厂前就设置好的。

怎么用它获得比赛也是由赛场规律决定的。

不管是谁来做这个司机,这辆车的操控方式只有一种(比如换挡就要先踩离合再拨档把);要想赢比赛,这辆车的开法也只有一个唯一的最优解(什么时候踩油门、踩刹车、换挡、超车)。

直线就是要猛加速然后过弯时猛刹车,刹车片废掉了就换一个。你心疼刹车片不想这么干,你就赢不了比赛。

这就是资本对人的异化,这个异化不仅针对员工,也针对老板,针对所有上了这辆车的人。

上了这辆车,参与了这个游戏,你就只能这么玩,谁不会玩、不敢玩,谁就被淘汰。

大家要慢慢明白,老板的个人人品和在公司做的事,是两码事。

不是资本家都是坏人,而是不做坏人就当不了资本家。

哪怕你把特蕾莎修女抓来让她开这辆车,她也得这么开。

那么国企、外企为什么好像不像上边说的私企这样呢?

因为有制衡。

(1)国企事业单位公务员这些:老板不是严格意义的资本家,对应管理方式也有很大不同。

人员冗余度高(三个萝卜一个坑),离职率低(一干一辈子),对个人能力要求低(让硕士做专科生的事),对成本不敏感,国家撑腰不会死,垄断不怕竞争。这些特点大大弱化了成本、竞争等问题;

(2)国内外企:不敢违反法律,特别是劳动法。

毕竟是在别人的地盘上赚别人的钱,外企首先要保证的就是合规,再说盈利。所以外企打工人能活的像个人一些。

(3)国外外企:有工会,对供需关系形成制衡。

这工会是真的由打工人组成、为打工人争取利益的,而不是像国内要么没工会,要有也是资本家的走狗。


私企的本质-资本-异化

3. 一直没被替代,就能混得好吗?

(1)即使你用了很多年做到了高管,年龄虽大也没有被替代,但是你得到的是什么?失去的又是什么?

你得到的可能是一些钱、管理经验、一些见识。

但是失去的是身体健康、心理健康、自己的时间、亲密关系、感受生活,对于大部分人来说,还有本来能干自己正真喜欢的事情、做出成就获得快乐的机会成本。这些每一样都是生命中最珍贵的东西。

要知道给你头衔给你涨工资只是表面,对应的是要你承担更多责任、更高的KPI,不行就滚蛋。

你要公司的钱,公司要你的命。

(2)那你说,如果我拿到股份了,是不是就多年媳妇熬成婆,从打工人变成资本家了?

不好意思,现实情况是即使你拿到了股份,只要你不是大股东,大股东还是随时可以把你踢出去,你还是个打工人。

认清自己阶级属性,脑袋清醒屁股别歪。

我亲眼见证了给公司投了几百万的天使轮股东,在公司发展起来不需要他的钱了之后被大股东踢出去,一分利息都没拿到。你才给公司投了多少钱?你和大股东真的是一个阶级吗?

资本家给打工人洗脑的话术有千千万,但其核心就一句话:公司好了大家就都好了。

这话咋一听真是这么回事。但是很少有人仔细想过,从公司这个集体赚到钱,到你这个个人赚到钱,中间有一个核心的东西——分配机制。

公司赚的钱有百分之几是到了你手里的?承诺给你的收益白纸黑字写在持股协议里了,还是只是口头给你说的?你会发现你没日没夜干了10年,公司的业绩已经从100万涨到了1亿(100倍),但是你的工资只是从5000涨到了5万(涨了10倍)。那剩余的90倍哪去了呢?

除非在这之前你的股份兑现了,那就值了,但是记住你还是个打工人,只是比拧螺丝的哥们收益更多而已。

(3)最后,你觉得你很早就加入了公司,为公司付出了这么多,甚至和老板私人关系还很好,到时候老板总归是会给你回报的吧?

比如真的给你股票分红,或者给你一个清闲的职位高工资养着你?

不好意思,这里就要说从“追求利润最大化”推导出来的资本的另外一个特点:

不看努力看能力,不看存量看增量。

你天天干到晚上12点回去被老婆骂也没用,出不来东西你就还是个废物;

你做出来很多东西,推动了公司的发展,但是那是以前。

以前公司没钱,你996工资才5000,现在公司有钱了,你给老板说“我以前付出了很多,那我现在干不动了,955你工资给我10000,这不是理所应当的么?”

不好意思,老板不看存量,看增量。

“以前是以前,现在是现在,以前谁付出的不多?我也付出了很多,我找谁要钱去?你想今后少干活多拿钱?不好意思,做不到。工资可以涨,但是继续撅起屁股卖力干吧,这才过了几天好日子就想着享福?公司不养福利主义懒汉!

而且,知道为什么皇帝一坐上皇位,第一件事就是清理当初一起打天下的那些兄弟么?

杯酒释兵权是好的,坏的直接赐你毒酒。

不管你是在一个狗屁小公司,还是阿里腾讯,以上本质都一样。

阿里今天刷新这记录明天创造那奇迹,跟你有什么关系?你房贷还完了?还是马云12亿的游艇里有一间房是你的?

同志们啊,一定要记住:集体利益≠个人利益。


重点总结:

  1. 私企会确保所有人都是可替换的,替换的时机取决于你的相对价值;
  2. 你的相对价值:信任>秘密掌握>人脉>听话>硬技能≈软技能;
  3. 成本和竞争决定了老板必须榨干你;
  4. 不是资本家都是坏人,而是不做坏人就当不了资本家;
  5. 你要公司的钱,公司要你的命;
  6. 成为高管、有股份都不代表你成为了资本家,脑袋清醒屁股别歪;
  7. 老挝是一个大规模私企
  8. 集体利益≠个人利益

结论:

  1. 私企的本质决定了,不管企业规模大小,你永远是从一个坑跳到另一个坑
  2. 什么情况下可以去私企:
  • 你干的是自己真正喜欢的事情,仅这一点就可以抵消大部分负面影响
  • 能够通过股份搞到一大笔钱
  • 临时作为跳板

除这3种情况外,其他的情况去私企都是得不偿失


最后,写这个文章的目的仅仅是提供更多信息,希望能帮到一些人做决策。

完全没有贬低私企抬高其他企业的意思,也不鼓励大家考公挤独木桥。

我在央企也待过,每种企业都有其问题,没有绝对的好不好,只有合不合适。

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本文最早于2022.7.5发表于知乎:https://www.zhihu.com/question/68467783/answer/2560111521

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